多样性、股票、 & 2023年向员工提交的进度报告

与中东欧的多样性合作, 股本, 和包容委员会等, 中欧中欧已经为我们自己的员工编写了四年的年度进度报告. 今年春天，我们决定将其公开.

通过设计, 这份协作年度报告从我们所有的运营和项目团队中提取数据, 基本上反映了中东欧对dei支持政策和做法的实施. 作为我们的领导团队和DEI理事会的驱动力, 支持, 跟踪工作, 我们的集体努力遍及中东欧各国, 个别员工或团队负责关键战略.

今年的报告首先强调中东欧的社区联系和外部影响, 其次是组织文化和敬业度, 正在进行的业务努力, 以及我们DEI委员会2024年的目标.